如何让新生的社区社会组织真正“活起来”“动起来”？

2025年11月27日，在松潘县金坑坝社区亲松驿站内，一场别开生面的“社区社会组织赋能培训”活动给出了生动答案。此次活动作为四川省城乡社区治理“创特色”项目的重要组成部分，由华蓥市阳光社会工作服务中心具体执行，标志着当地“金坑汇治・多元共融”项目从“建组织”迈入“强功能”的深化阶段，着力为“多元共治”型社区建设培育坚实的内生力量。

聚焦“关键小事”，在共同劳动中凝结共识

活动摒弃了传统的单向授课模式，创新采用“沉浸式体验+参与式共建”的方法。新成立的环境护卫队队员们首先通过破冰互动增进了解，随后立即投入“驿站氛围营造”的实战环节。队员们亲手清洁、布置驿站空间，在挥洒汗水的协作中，不仅使亲松驿站环境面貌焕然一新，更在无形中强化了“我的驿站我负责”的集体归属感与团队认同感。这种“在做中学”的方式，将抽象的“责任感”转化为具体可感的共同记忆，为组织的持续活动奠定了坚实的情感与行动基础。

赋能“治理能力”，在制度共建中谋划长效

活动的第二阶段聚焦能力提升与机制建设。专业引导下，培训从具体的环境维护职责、沟通监督技巧入手，提升队员的实务能力。更重要的是，引导队员们共同讨论、自主制定《驿站维护公约》，建立相互监督、定期巡查的长效机制。这一过程，实质上是将外部赋能转化为组织自我管理、自我服务的内生规则，确保了护卫队在未来能够独立、持续地发挥作用，避免了“活动一阵风，过后一场空”的困境。

激活“内生动力”，探索多元共治的基层密码

本次赋能培训的成功实践，其深层意义在于探索了一条激活社区内生动力的有效路径。通过赋能一支居民身边的“环境护卫队”，项目巧妙地将公共空间维护这一“社区大事”，转化为居民可参与、能负责的“身边小事”。这不仅直接提升了社区公共空间的治理效能，更示范了如何将分散的居民个体转化为有组织、有能力的治理主体，为社区层面实现真正的“多元共治”提供了可复制的组织化样本。

据悉，“金坑汇治・多元共融”项目将持续聚焦社区社会组织的培育与赋能，未来将在更多领域孵化类似的自洽小组。这一系列举措，正推动金坑坝社区从“靠社区管”向“大家一起治”深刻转变，为四川省探索民族地区、城乡社区的特色治理路径贡献了宝贵的基层智慧。