为有效破解辖区自组织 “重娱乐、轻服务” 的转型瓶颈，进一步提升社区治理精细化、专业化效能，2025 年 10 月 22 日，洪柳社区居委会精心统筹，组织 40 名自组织骨干赴麓湖公园社区开展 “学经验・拓思路” 专题参访活动。此次活动旨在通过实地学习先进社区的治理模式与实践经验，为洪柳社区自组织培育注入新活力，推动社区治理水平实现质的提升。

前期，洪柳社区居委会经过多轮调研走访与筹备规划，精准聚焦社区治理中的核心需求，将 “党建引领、自组织培育、社区活力营造” 确定为本次参访的三大核心学习方向，确保参访活动靶向明确、成果可期。

参访首站来到麓坊中心・社群之家。在这里，麓湖公园社区工作人员详细介绍了社群运营的整体架构与实践经验，其 “党建搭台、基金支撑、居民主角” 的自组织培育模式成为现场学习的焦点。当了解到麓湖社区通过社区基金专项资助，支持老年志愿队自主运营桥洞堆肥实验室，不仅高效解决了社区环保难题，还充分激活了老年群体参与社区治理的积极性时，洪柳社区随队负责人第一时间引导骨干成员展开思考：“我社区老年人口占比达 20%，老年自组织资源丰富，我们完全可以借鉴这一模式，推动现有老年人文体队伍从单纯的兴趣活动，向助老服务、社区环保等公益服务领域转型，让自组织真正成为社区治理的‘好帮手’。” 现场骨干成员纷纷点头，结合自身所在队伍的实际情况展开热烈讨论，初步梳理出多条可探索的转型思路。

随后，参访团队前往麓湖党群服务中心，这里处处彰显的 “居民需求导向” 治理成果，给大家留下了深刻印象。从由青少年群体主导设计改造的小微湿地，到居民通过议事协商共同打造的公共活动空间，每一处场景都生动诠释了 “共建共享” 的社区治理理念。洪柳社区工作人员一边带领骨干成员参观，一边现场梳理可复制、可推广的经验做法，协助大家详细记录 “需求清单摸排法” 的操作流程、“小项目孵化” 的具体步骤，并主动收集了麓湖社区自组织台账管理模板、活动策划案例等实用资料，为后续洪柳社区自组织规范化运营与项目落地提供了清晰的参考样本。

在交流互动环节，针对洪柳社区自组织普遍存在的 “动员难、资源少” 痛点问题，麓湖社区分享的 “党员带头 + 成果展示” 双轮驱动经验，与洪柳社区正在推行的 “党员骨干引领制” 高度契合。麓湖社区通过党员骨干率先参与自组织活动、带头承担服务任务，形成示范效应；同时，定期展示自组织服务成果，增强成员的归属感与成就感，有效破解了动员难题。这一经验为洪柳社区解决实际问题提供了全新思路，现场不少自组织骨干表示 “深受启发，回去就能试着调整工作方法”。

此次参访活动是洪柳社区推动治理创新的一次重要实践，不仅让自组织骨干开阔了视野、学到了经验，更坚定了大家推动自组织转型、参与社区治理的信心。未来，洪柳社区将持续秉持 “走出去、学回来、用起来” 的工作思路，进一步强化自组织培育力度，通过开展专题培训、搭建交流平台、引入资源支持等举措，推动辖区自组织从 “兴趣聚合型” 向 “治理赋能型” 深度转型。同时，社区还将建立经验转化跟踪机制，确保学到的先进经验真正落地见效，切实转化为服务居民、提升治理效能的实际成果，全力构建共建共治共享的幸福社区新格局。