达人资源激活成效显著，社群生态持续优化

通过“东安湖达人星探计划”及社区走访活动，成功挖掘文化传承、手工技艺、运动健康等多领域社区达人，建立动态更新的《东安湖达人资源台账》，为社区发展储备核心人才力量。截至项目中期，已通过达人见面会、外出参访等活动，促进20余名核心达人与社团成员深度互动，借鉴其他社区优秀治理经验，有效提升了本地达人的活动策划与社群运营能力。同时，依托达人资源建强3个核心社群，形成“达人引领、居民参与”的良性发展格局，社群凝聚力显著增强。

赋能培训精准落地，治理能力全面提升

围绕活动策划、社群运营及社区治理等关键领域，定制化开展3次赋能培训活动，累计覆盖80余人次社区达人与居民骨干。培训采用“专家授课+情景模拟+实践操作“模式，结合青少年视角与居民实践经验，碰撞出“绿植养护”“社区环保创意活动”等创新思路，让达人及居民骨干的专业能力得到系统性提升。如今，社区达人已能独立策划邻里共创活动，居民骨干主动参与社区事务决策，推动社区治理从“被动接受”向“主动参与”转型。

共创活动丰富多彩，邻里联结深度重构

以“达人提案+居民共创”为核心，成功举办“邻里同心・共建家园”“携手共建・幸福东安”等3次邻里共创主题活动，累计吸引近百人参与。活动通过互动游戏、手工制作、绿植认养等多元化形式，打破新老居民“物理共居、情感疏离”的壁垒，让居民在协作中增进了解、凝聚情感。特别是绿植认养活动打造的社区“绿色长廊”，不仅美化了公共空间，更建立起居民与社区的长期情感联结，社区归属感显著提升。

治理模式创新升级，社区活力充分释放

创新构建“趣缘—联结—共治—共享”四阶推进模式，有效破解社区治理“碎片化”难题。通过兴趣纽带激活居民内生动力，形成 “达人引领 — 社群驱动 — 多元共治” 的治理新格局，新老居民从 “陌生邻里” 转变为 “社区合伙人”，主动为社团招新、活动策划等建言献策。项目实施以来，社区公共活动参与度提升 40%，居民自主发起的兴趣活动频次显著增加，逐步形成文化共融、空间共生、治理共促、成果共享的可持续发展生态，为东安湖未来公园社区建设注入持久活力。